Aký typ človeka si v práci? 7 typov brigádnikov, ktorých stretneš všade
Na každej brigáde sa skôr či neskôr objavia. Ten, ktorý vie všetko ešte skôr, než mu to niekto vysvetlí. Ten, ktorý sa s každým skamaráti počas prvej hodiny. A potom človek, ktorý sa na konci zmeny pozrie na hodiny a s prekvapením zistí, že prešli iba dve hodiny.
Nie, nejde o žiadnu oficiálnu psychologickú klasifikáciu. Ale ak si už niekedy brigádoval, pravdepodobne sa v niektorom z týchto typov nájdeš.
A možno aj vo všetkých.
7 typov brigádnikov, ktorých stretneš všade:
1. „Ja to vybavím.“
Tento človek nepotrebuje veľa inštrukcií. Keď dostane úlohu, jednoducho sa do nej pustí. Ak niečo nefunguje, skúsi nájsť riešenie. Ak niekto nevie, čo má robiť, pravdepodobne mu poradí.
V tíme býva ten, na koho sa dá spoľahnúť, keď treba veci reálne dokončiť.
Jeho slabina? Niekedy má pocit, že keď chceš niečo urobiť poriadne, najlepšie bude urobiť to celé sám.
2. „Kde je sranda, tam som.“
Prvý deň ešte nikoho nepozná. Na konci smeny už vie, kto chodí autobusom, kto má skúšku, kto má psa a kto sa chystá cez víkend na festival.
Tento typ prirodzene spája ľudí. Vie prelomiť trápne ticho a často je dôvodom, prečo sa z obyčajnej brigády nestane len ďalšia položka v kalendári.
Pozor však na jednu vec: niekedy sa dá rozprávanie ľahko zameniť za prácu.
3. „Ja mám plán.“
Tento človek príde na zmenu a už presne vie, čo treba urobiť.
Možno má v mobile poznámku. Možno má všetko v hlave. A možno má plán aj na to, ako stihnúť obed presne o 12:03.
Miluje zoznamy, systém a pocit, keď môže niečo odškrtnúť.
Jeho prirodzeným nepriateľom je veta: „Dnes to spravíme trochu inak.“
4. „A čo keby sme to urobili takto?“
Niekedy príde s nápadom, ktorý všetkým dáva zmysel. Inokedy s nápadom, pri ktorom sa všetci na chvíľu odmlčia.
Ale presne takíto ľudia prinášajú do tímu nové pohľady. Kreatívne riešenia a otázky typu: „Prečo to vlastne robíme takto, keď by sme to mohli spraviť inak?“
Nie každý nápad musí vyjsť. A to je v poriadku.
5. „Počkaj, toto nesedí.“
Kým ostatní už oslavujú, že je hotovo, tento človek si ešte raz kontroluje výsledok.
Číslo. Dátum. Adresu. Počet kusov.
Je to človek, ktorého nechceš nahnevať vetou: „Veď to už nikto kontrolovať nebude.“
Pretože on bude.
A veľmi pravdepodobne nájde chybu, ktorú si nikto iný nevšimol.
6. „Keď nevieš, opýtaj sa.“
Tento typ sa nebojí povedať: „Neviem.“
A úprimne, je to jedna z najpraktickejších vlastností na začiatku brigády.
Namiesto toho, aby pätnásť minút hádal, čo od neho vlastne chcú, radšej sa opýta. Vďaka tomu sa často učí rýchlejšie a vyhne sa chybám, ktoré by vznikli len preto, že nechcel vyzerať, že niečo nevie.
Lebo áno prvý deň nemusíš vedieť všetko.
7. „Koľko ešte?“
A nakoniec tu máme legendu.
Tento človek sa pozrie na hodiny o 10:17.
Potom o 10:24.
Potom o 10:31.
A o 10:32 už začína rozmýšľať, či sa ručičky náhodou nepokazili.
Nie je to nevyhnutne lenivosť. Možno jednoducho potrebuje viac motivácie, možno mu práca nesadla alebo je už mentálne na ceste domov.
A úprimne niekedy sme týmto typom všetci.
Tak ktorý si ty?
Výskum Meredith Belbina o tímových rolách ukazuje, že ľudia v tímoch prirodzene prinášajú rôzne spôsoby správania. Niektorí viac organizujú, iní prinášajú nápady, ďalší dávajú pozor na detaily alebo pomáhajú tímu fungovať spolu. Dôležité pritom je, že nejde o nemenné osobnostné škatuľky. Naše správanie sa môže meniť podľa situácie, úlohy či ľudí, s ktorými pracujeme.
Takže možno si na jednej brigáde „Ja to vybavím“, zatiaľ čo na druhej si skôr „A čo keby sme to urobili takto?“.
A presne o tom je práca v tíme.
Nie každý musí byť rovnaký. V skutočnosti by to bola asi celkom nuda.
A ak teraz premýšľaš, aká brigáda by sadla práve tebe, pozri si aktuálne ponuky na Junglee.sk. Možno tam nájdeš svoj typ práce alebo ďalší typ brigádnika, ktorým sa čoskoro staneš.
Vika
Naša spoločnosť ponúka personálne služby firmám, viac na www.pjservis.sk a
prácu či brigádu uchádzačom, viac na www.junglee.sk.
