Príspevok na stravovanie zamestnanca od 1.9.2024
Ako funguje príspevok na stravovanie zamestnancov?
Podľa Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie, ktoré spĺňa zásady správnej výživy, a to priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti.
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov predovšetkým formou jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja počas pracovnej zmeny, a to týmito spôsobmi:
- vo vlastnom stravovacom zariadení,
- v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa,
- prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby (napr. prostredníctvom stravovacích poukážok – gastrolístkov, alebo od 1.1.2023 predovšetkým formou elektronickej stravovacej karty).
Ako alternatíva k zabezpečeniu stravy je možnosť poskytnúť finančný príspevok na stravovanie.
Nárok na stravovanie, alebo finančný príspevok má zamestnanec, ktorý počas pracovnej zmeny odpracuje viac ako 4 hodiny. Táto povinnosť sa nevzťahuje na brigádnikov pracujúcich na základe dohôd (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta) o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, hoci zamestnávateľ môže rozhodnúť o rozšírení tejto výhody aj na tieto osoby.
Podľa Zákonníka práce musí zamestnávateľ poskytovať zamestnancom príspevok na stravovanie nasledovne:
- minimálne 55 % z ceny jedla,
- maximálne do výšky 55 % stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín. Od 1.9.2024 sa táto suma zvýši zo 4,29 € na 4,57 € (55 % zo sumy 8,30 €).
Zamestnávateľ môže tiež prispievať zo sociálneho fondu, pričom maximálna výška príspevku nie je obmedzená.
Minimálna hodnota gastrolístka od 1.9.2024
Zamestnávatelia, ktorí zabezpečujú stravovanie zamestnancom prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby, poskytujú zamestnancom stravovacie poukážky (gastrolístky). Minimálna hodnota takýchto stravovacích poukážok musí predstavovať aspoň 75 % zo stravného na pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín.
Pri novej výške stravného 8,30 eura je minimálna hodnota gastrolístka od 1.9.2024 stanovená na 6,23 eura. Zamestnávatelia, ktorí poskytujú gastrolístky alebo finančný príspevok na stravovanie, musia prispievať minimálne sumou 3,43 eura (čo predstavuje 55 % z hodnoty 6,23 eura).
Od roku 2023 sa gastrolístky poskytujú primárne v elektronickej forme (prostredníctvom elektronickej stravovacej karty). Výnimkou z povinnej elektronizácie gastrolístkov je situácia, kedy nie je možné použiť elektronickú formu stravovacej poukážky počas pracovnej zmeny na pracovisku, alebo v jeho blízkosti. Zákon však presne nedefinuje, aká vzdialenosť určuje „blízkosť“ pracoviska.
Gastrolístky aj finančný príspevok na stravovanie je zamestnávateľ povinný poskytovať vopred, aby ich mali zamestnanci k dispozícii už prvý pracovný deň (a mohli si zaň kúpiť stravu).
Gabi
Naša spoločnosť ponúka personálne služby firmám, viac na www.pjservis.sk a
prácu či brigádu uchádzačom, viac na www.junglee.sk.